«Το κύριο πρόβλημα είναι γιατί οι νοσηλευτές/τριες εγκαταλείπουν το επάγγελμα»

Στο ίδιο τραπέζι με την Ομοσπονδία Συνδέσμων Ασθενών Κύπρου και τον Συνήγορο του Ασθενή βρέθηκαν η ΣΕΚ, η ΠΕΟ, η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ και η ΠΑΣΥΔΥ με αντικείμενο το κρίσιμο ζήτημα της στελέχωσης της Νοσηλευτικής και το μέλλον των νοσηλευτών/τριών στο σύστημα υγείας της Κύπρου.

Οι συναντήσεις ανέδειξαν την ανάγκη να ανοίξει μια εποικοδομητική συζήτηση για το πραγματικό πρόβλημα που βρίσκεται πίσω από τους αριθμούς και τα κενά στελέχωσης. Για τις τέσσερεις συντεχνίες, η συζήτηση δεν μπορεί να εξαντλείται στη διαπίστωση ότι «δεν υπάρχουν αρκετοί νοσηλευτές ή νοσηλεύτριες» ή στην αναζήτηση λύσεων για την κάλυψη των κενών.

Το κρίσιμο ερώτημα είναι γιατί το νοσηλευτικό προσωπικό που είναι ήδη εγγεγραμμένοι, καταρτισμένοι και διαθέσιμοι στην αγορά εργασίας δεν επιλέγουν να εργαστούν ή να παραμείνουν στο επάγγελμα στην Κύπρο.

Όπως αναφέρουν οι συντεχνίες, «η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι καθοριστική για οποιαδήποτε σοβαρή πολιτική αντιμετώπισης της στελέχωσης. Οι συνθήκες εργασίας, οι απολαβές, η επαγγελματική εξέλιξη, η δυνατότητα συμφιλίωσης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η επαρκής στελέχωση των νοσηλευτηρίων και οι γενικότεροι όροι απασχόλησης επηρεάζουν την απόφαση ενός/μιας νοσηλευτή/τριας να παραμείνει στο επάγγελμα στην Κύπρο».

«Η ουσία δεν βρίσκεται στην εκπαίδευση και την ένταξη νέων νοσηλευτών και νοσηλευτριών, αλλά στη δυνατότητα του συστήματος υγείας να τους διατηρήσει στο δυναμικό του. Η στελέχωση δεν επιτυγχάνεται μόνο με τη δημιουργία νέων θέσεων, όταν λείπουν τα κίνητρα παραμονής και οι αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Όσο καλύπτουμε πρόσκαιρα τα σημερινά κενά χωρίς να θεραπεύουμε τις αιτίες που τα προκαλούν, προδιαγράφουμε την ελλειμματική εικόνα του αύριο», τονίζουν οι συντεχνίες.

Στο πλαίσιο των συναντήσεων, οι τέσσερεις συντεχνίες υπογράμμισαν ότι η στελέχωση του συστήματος υγείας αποτελεί ζήτημα που αφορά όχι μόνο τους ίδιους τους επαγγελματίες υγείας, αλλά και την ποιότητα και την ασφάλεια της παρεχόμενης φροντίδας στους ασθενείς. Η κάλυψη των κενών στελέχωσης δεν μπορεί, όπως τονίζουν, να αποσυνδέεται από την ανάγκη διασφάλισης υψηλού επιπέδου επαγγελματικής κατάρτισης, επαρκούς κλινικής εκπαίδευσης, ασφαλών συνθηκών εργασίας και δυνατότητας ένταξης κάθε επαγγελματία στο σύστημα Υγείας.

Οι συντεχνίες εκφράζουν την έντονη διαφωνία τους με προσεγγίσεις που αντιμετωπίζουν την εισαγωγή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες ή τη χαλάρωση των υφιστάμενων απαιτήσεων ως βασική απάντηση στο πρόβλημα της στελέχωσης. Όπως επισημαίνουν, «η κάλυψη των αριθμών δεν μπορεί να υποκαταστήσει την αντιμετώπιση των αιτιών. Η εισαγωγή προσωπικού μπορεί να καλύψει ένα άμεσο κενό, δεν μπορεί όμως από μόνη της να επιλύσει ένα διαχρονικό πρόβλημα που συνδέεται με την ελκυστικότητα του επαγγέλματος, τις συνθήκες εργασίας και την παραμονή των νοσηλευτών και νοσηλεύτριες».

Οι συντεχνίες θέτουν, παράλληλα, θέμα μηνύματος στη νέα γενιά. Όπως αναφέρουν «την ώρα που η Πολιτεία αναζητεί τρόπους για να προσελκύσει περισσότερους νέους στη Νοσηλευτική και τη Μαιευτική, το σύστημα υγείας καλείται να αποδείξει στην πράξη ότι τα επαγγέλματα αυτά προσφέρουν προοπτική, αξιοπρεπείς όρους απασχόλησης, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης. Δεν μπορεί να ζητείται από τους νέους να επιλέξουν τη Νοσηλευτική, την ίδια στιγμή που το σύστημα δυσκολεύεται να κρατήσει τους νοσηλευτές/τριες που ήδη υπηρετούν σε αυτό».

Για τις συντεχνίες η σημερινή συζήτηση αποτελεί ευκαιρία να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα στη ρίζα του και όχι μόνο στην επιφάνειά του. «Η στελέχωση δεν είναι ένα ζήτημα που μπορεί να επιλυθεί με προσωρινές λύσεις ή με αποκλειστική επικέντρωση στην κάλυψη των κενών. Είναι ζήτημα στρατηγικής για το μέλλον του συστήματος υγείας, είναι ζήτημα εργασιακών συνθηκών, ζήτημα ποιότητας της φροντίδας και πάνω απ’ όλα, είναι ζήτημα ασφάλειας των ασθενών», υποδεικνύουν.

Οι τέσσερεις συντεχνίες υπογραμμίζουν ότι «οποιαδήποτε πολιτική επιλογή για τη στελέχωση της Νοσηλευτικής πρέπει να ξεκινά από έναν βασικό στόχο, να καταστεί το επάγγελμα αρκετά ελκυστικό ώστε οι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες να επιλέγουν να παραμείνουν σε αυτό και στην Κύπρο». Η λύση, όπως τονίζουν, δεν μπορεί να είναι η προσαρμογή των απαιτήσεων στις ελλείψεις αλλά η αντιμετώπιση των αιτιών που δημιουργούν τις ελλείψεις.

O.Y.Y.K - ΣΕΚ

ΣΕΒΕΤΤΥΚ - ΠΕΟ

Κλάδος Γενικού Νοσηλευτικού Προσωπικού -ΠΑΣΥΔΥ

Κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας -ΠΑΣΥΔΥ

ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ