Η απόλυση καρκινοπαθούς προκαλεί οργή

Πήρε φωτιά το διαδίκτυο μετά τη δημοσιοποίηση επιστολής προς ασθενή υπάλληλο
Έντονες αντιδράσεις για τη συμπεριφορά εργοδότη από βουλευτές, την ΟΕΒ και τον ΠΑΣΥΚΑΦ.
Τον γύρο του διαδικτύου κάνει τα τελευταία 24ωρα η επιστολή εταιρείας, που γνωστοποιεί σε καρκινοπαθή υπάλληλό της ότι, λόγω της ασθένειάς της και της απουσίας της κατά τη διάρκεια της θεραπείας της από την εταιρεία, η θέση της πληρώθηκε και για τον λόγο αυτό η συνεργασία τους τερματίζεται. Σύμφωνα με την επιστολή, ως λόγο απόλυσης η εταιρεία επικαλείται αδυναμία της υπαλλήλου να αντεπεξέλθει στην εργασία της. Αναφέρεται, επίσης, ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας της για θεραπεία από τον καρκίνο η θέση της πληρώθηκε.
Τι γράφει η επιστολή
Συγκεκριμένα, όπως η ίδια αναφέρει στον λογαριασμό της στο Facebook, η Μαρία Ηλιοφώτου από τη Λευκωσία, στις 4 Φεβρουαρίου, ημερομηνία η οποία έχει καθιερωθεί ως η Παγκόσμια Ημέρα Κατά του Καρκίνου, παρέλαβε από τον εργοδότη της την επιστολή απόλυσής της, ένα χρόνο μετά τη μάχη που έδωσε για να θεραπευθεί από καρκίνο του μαστού. Η επιστολή που πήρε από τον εργοδότη της γράφει τα εξής:
«Αγαπητή Μαρία,
Όπως γνωρίζεις λόγω των προβλημάτων υγείας που αντιμετώπισες, απουσίαζες από την εργασία σου για ένα χρόνο περίπου. Λόγω του μεγάλου χρονικού διαστήματος, η Εταιρεία υποχρεώθηκε να αναπληρώσει τις ανάγκες της θέσης σου προσλαμβάνοντας νέο προσωπικό. Συνεπώς, παρά το γεγονός ότι, όπως μας πληροφορείς τώρα, επιθυμείς να επιστρέψεις, η Εταιρεία δεν έχει κενή θέση για να σε εργοδοτήσει. Σε ένδειξη καλής θέλησης όμως και αναγνωρίζοντας τις ατυχείς προσωπικές σου συνθήκες, η Εταιρεία είναι διατεθειμένη να σου καταβάλει χαριστικά το ποσόν που θα ελάμβανες ως πλεονάζον προσωπικό, δηλαδή 8 εβδομάδες προειδοποίηση».
Το σχόλιο της καρκινοπαθούς
Η κ. Ηλιοφώτου δημοσίευσε την επιστολή του εργοδότη της στον προσωπικό λογαριασμό της στο Facebook, γράφοντας το ακόλουθο σχόλιο:
«Ένα χρόνο πριν, άρχισε ο Γολγοθάς μου, ένα χρόνο πριν άρχισα τη μάχη μου ενάντια στον καρκίνο στον μαστό. Βήμα-βήμα, αργά, σταθερά, μαζεύοντας όλη τη δύναμη που είχα για να αντιμετωπίσω αυτό το τέρας που είχα πάνω μου. Δίπλα μου ο άντρας μου, τα παιδιά μου, όλη η οικογένειά μου, οι φίλοι μου. Και ακόμα κάποιοι συνάδελφοι και ο εργοδότης μου με στήριζαν στο δικό τους κομμάτι. Οκτώ κύκλους χημειοθεραπείας, τρία συνεχόμενα χειρουργεία και τέλος ακτινοθεραπείες. Κατά τη διάρκεια της θεραπείας μου όλοι μου έλεγαν να επισκεφθώ ψυχολόγο, για να μπορέσω να αντιμετωπίσω την όλη κατάστασή μου για να μη με ρίξει ψυχολογικά. Είχα όμως δίπλα μου ανθρώπους που με στήριζαν και μου έδιναν δύναμη και δεν χρειάστηκε.

Ένα χρόνο μετά... έφθασε η στιγμή να επιστρέψω στην εργασία μου. Επιτέλους κατάφερα να μπω στους παλιούς ρυθμούς. 1η Φεβρουάριου επέστρεψα στη δουλειά μου και το πρωί, μπαίνοντας στο εργασιακό μου χώρο, έβαλα τον σταυρό μου και είπα, σε ευχαριστώ Θεέ μου, που με αξίωσες να αρχινώ από εκεί που έμεινα και είμαι καλά. Οι συνάδελφοί μου με αγκάλιασαν και με υποδέχθηκαν με χαρά που ήμουν πάλι αναμεσά τους γερή. Μέχρι το βράδυ μου ανακοινώνεται από τον εργοδότη μου ότι δεν με θέλει να εργάζομαι στην εταιρεία του, γιατί με τα νέα μου δεδομένα δεν θα μπορέσω να ανταπεξέλθω. Παρέλαβα την πιο κάτω επιτολή στις 4 Φεβρουαρίου - ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΚΑΡΚΙΝΟΥ!! Τη Δευτέρα θα επισκεφθώ τον ψυχολόγο μου».
Ρατσιστική η αντιμετώπιση από τον εργοδότη
Τη δική της γνώμη εξέφρασε και η βουλευτής Στέλλα Κυριακίδου στον προσωπικό της λογαριασμό στο Facebook για την όλη υπόθεση, γράφοντας τα εξής:
«Η πρόσφατη απόλυση γυναίκας με καρκίνο μαστού από την εργασία της, μετά από ένα χρόνο άδεια ασθένειας εξαιτίας της εμπειρίας της, έχει ξαναφέρει στο προσκήνιο τη συχνή δυστυχώς, σχεδόν ρατσιστική, αντιμετώπιση που έχουν οι ασθενείς όταν επιστρέψουν στον χώρο εργασίας τους. Η ίδια τόλμησε και μίλησε δημόσια. Εμείς έχουμε την ευθύνη να την προστατεύσουμε και να διεκδικήσουμε για εκείνην και όλες τις άλλες γυναίκες. Γυναίκες που συχνά κρύβουν τη διάγνωσή τους γιατί φοβούνται ότι θα τις επηρεάζει αρνητικά στην εργασία, στην προαγωγή, στην πρόσληψη.

Πραγματικά, το μόνο που μπορώ να αισθανθώ αυτήν τη στιγμή είναι θυμό, όταν 16 χρόνια μετά που ξεκινήσαμε αυτήν την προσπάθεια για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση, παρ' όλα τα βήματα που κάναμε, συνεχίζουν να υπάρχουν αυτές οι απαράδεκτες αντιμετωπίσεις. Κάποτε κάποιες γυναίκες δεν μπορούν να συνεχίσουν την ίδια εργασία. Κάποτε η πορεία της ασθένειας δημιουργεί αντικειμενικές δυσκολίες. Όμως η κάθε γυναίκα το παλεύει, για να βγει πιο δυνατή και νικήτρια. Και εκεί που η ίδια μπορεί και θέλει να εργαστεί, το «Δεν σε χρειάζομαι πια» είναι απλά απαράδεκτο. Γ

ι' αυτό εμείς θα συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα, ώστε η κάθε γυναίκα να αισθάνεται ασφάλεια, και θα δίνουμε αυτές τις μάχες για όλες. Τέλος, θέλω να ευχαριστήσω όλους εκείνους τους σωστούς εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα που στηρίζουν, προστατεύουν και αποδέχονται. Γιατί υπάρχουν και πολλοί που ξεχωρίζουν από τη θετική πλευρά».
Πρέπει να ληφθούν μέτρα
Μιλώντας χθες στην εκπομπή του «Σίγμα» «Μεσημέρι και κάτι», η Πρόεδρος του Ογκολογικού της Τράπεζας Κύπρου Ανδρούλα Βασιλείου αντέδρασε αρνητικά κατά του εργοδότη, τονίζοντας ότι θεωρεί τη συμπεριφορά του απαράδεκτη.
«Υπήρξαν αντιδράσεις -είπε- επειδή οι Κύπριοι δεν είναι συνηθισμένοι σε τέτοιου είδους συμπεριφορές. Διάφορες οργανώσεις θα λειτουργήσουν καταλυτικά για να ληφθούν μέτρα για τέτοια περιστατικά. Δεν ζούμε σε εποχή των ταμπού. Όσοι ασθενείς τυγχάνουν απαράδεκτων συμπεριφορών πρέπει να τις δημοσιοποιούν».
Η κ. Βασιλείου διευκρίνισε, ωστόσο, ότι υπάρχουν και περιπτώσεις εργοδοτών που στήριξαν υπαλλήλους τους οι οποίοι είχαν προβλήματα υγείας.
Η πρόεδρος του ΠΑΣΥΚΑΦ Άννα Αχιλλεούδη χαρακτήρισε ανεπίτρεπτη την ενέργεια του συγκεκριμένου εργοδότη και κάλεσε τη Βουλή να λάβει μέτρα.
«Θα δούμε τι προνοεί η νομοθεσία, επειδή η απόλυση μπορεί να είναι και παράνομη. Η κοπέλα γύρισε πίσω στη δουλειά της, χωρίς καμία προειδοποίηση μεν, από την άλλη όμως δεν της δόθηκε χρόνος να δουλέψει και να της πει ο εργοδότης ότι δεν είναι επαρκής ή να της μειώσει το ωράριο. Απλώς την απέλυσε».
Τέλος, στην εκπομπή μίλησε και ο Γενικός Διευθυντής του ΠΑΣΥΚΑΦ Νικόλας Φιλίππου, ο οποίος είπε ότι πρέπει να υπάρξει ενημέρωση τόσο των εργοδοτουμένων όσο και των εργοδοτών για τις υποχρεώσεις αλλά και τα δικαιώματά τους.
Να ελέγξουμε πάλι τη νομοθεσία
Χθες, η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΑΚΕΛ ενέγραψε στην Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το θέμα των εργασιακών δικαιωμάτων των καρκινοπαθών και άλλων ασθενών που υποφέρουν από χρόνια νοσήματα. Σε ανακοίνωσή του το ΑΚΕΛ αναφέρει ότι «δικαιολογημένα το περιστατικό απόλυσης της καρκινοπαθούς εργαζόμενης προκαλεί αγανάκτηση» και προσθέτει:
«Εκτός από την αυτονόητη συμπαράσταση στη γυναίκα αυτή και την καταδίκη της ανάλγητης συμπεριφοράς του εργοδότη, οφείλουμε ως Πολιτεία και ως κοινωνία να κάνουμε πολύ περισσότερα. Πρέπει κατ’ αρχάς να ελέγξουμε ξανά τη νομοθεσία και να κάνουμε δραστικές αλλαγές εκεί που χρειάζεται, ώστε να αποκλείσουμε νομοθετικά τα όποια περιθώρια για τέτοιες απάνθρωπες μεταχειρίσεις εργαζομένων».
ΟΕΒ: Λογική και ευαισθησία για ασθενούντες υπαλλήλους
Με αφορμή την πιο πάνω συμπεριφορά κατά της καρκινοπαθούς υπαλλήλου, η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ), σε ανακοίνωσή της, διευκρινίζει τα ακόλουθα:
· Καλεί όσους εργοδότες αντιμετωπίζουν τέτοια περιστατικά να επικοινωνούν με το αρμόδιο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ, για σωστή ενημέρωση και κατάλληλη καθοδήγηση. Στόχος είναι η μεταχείριση ασθενούντων εργοδοτουμένων με πλήρη σεβασμό στα νομικά, συμβατικά και ανθρώπινα δικαιώματά τους, με την ταυτόχρονη αντιμετώπιση των λειτουργικών αναγκών των επιχειρήσεων.
· Είναι αδύνατον να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα ως προς τα γεγονότα, αν δεν ακουστούν και οι δύο πλευρές επί του προκειμένου: «Μηδενί δίκην δικάσεις πριν αμφοίν μύθον ακούσεις».
· Η διαχείριση περιστατικών απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας είναι διαδικασία περίπλοκη και ευαίσθητη, και απαιτεί τον συνυπολογισμό σωρείας παραμέτρων, όπως η σοβαρότητα των προβλημάτων υγείας, η διάρκεια απουσίας και το απαιτούμενο χρονικό διάστημα για αποκατάσταση της υγείας, τα έτη υπηρεσίας του εργαζομένου, η θέση που κατέχει, η δυνατότητα προσωρινής αναπλήρωσής του, η ύπαρξη εναλλακτικών-ηπιότερων καθηκόντων τα οποία θα μπορούσε να του ανατεθούν προσωρινά μέχρι την αποθεραπεία και άλλα τα οποία απαιτούν κάθε φορά εξατομικευμένη προσέγγιση κάθε περίπτωσης χωριστά.
Η ΟΕΒ σημειώνει ότι παρά την πολυπλοκότητα του θέματος, η νομοθεσία και η νομολογία προσφέρουν επαρκή καθοδήγηση, προκειμένου ανάλογα περιστατικά να τυγχάνουν χειρισμού κατά τρόπον όχι μόνο νομικά αλλά και δεοντολογικά ορθό.
«Χωρίς να προδικάζουμε οτιδήποτε σε σχέση με το συγκεκριμένο περιστατικό, πρέπει να διευκρινίσουμε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών, λαμβάνοντας καθοδήγηση και από την ΟΕΒ, επιδεικνύουν διαχρονικά από όλες τις απόψεις τη σωστή προσέγγιση, όταν προκύπτουν περιστατικά εργαζομένων τους με προβλήματα υγείας», καταλήγει η ανακοίνωση.