Επιβράβευση της έξοχης των γυναικών

ΘΕΣΠΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΤΗΣΙΑ ΒΡΑΒΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑΣ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ «ΕΡΙΦΥΛΗ»
Η Πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ Μαίρη Παπαδοπούλου δηλώνει ότι στόχος είναι η ανέλιξη και ενδυνάμωση της γυναίκας στον επιχειρηματικό και επαγγελματικό τομέα, αλλά και η προαγωγή της ισότητας ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς
Παραμένουν ακόμη πολλά εμπόδια στον δρόμο για την επίτευξη της δίκαιης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις, ανέφερε η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου Δήμητρα Καλογήρου.
Σκοπός των Βραβείων είναι να επιβραβεύσουν και να τιμήσουν τον στρατηγικό και σημαντικό ρόλο των γυναικών στην ανάπτυξη της σύγχρονης οικονομίας
Με βασικό στόχο την ανέλιξη και ενδυνάμωση της γυναίκας στον επιχειρηματικό και επαγγελματικό τομέα, αλλά και την προαγωγή της ισότητας ανδρών και γυναικών σε όλους τους τομείς, η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) και η Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών (ΚΟΓΕΕ) αποφάσισαν τη θέσπιση των Ετήσιων Βραβείων Γυναικείας Αριστείας «Εριφύλη».

Η απόφαση για θέσπιση του Βραβείου Γυναικείας Αριστείας «Εριφύλη» λήφθηκε στο πλαίσιο της συνεργασίας ΟΕΒ και ΚΟΓΕΕ, καθώς συνεχίζουν να δραστηριοποιούνται ενεργά και με ποικίλους τρόπους στα θέματα της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και γενικά στην κυπριακή οικονομία, ανέφερε, μιλώντας στη «Σημερινή», η Πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ Μαίρη Παπαδοπούλου.

Σκοπός των Βραβείων είναι να επιβραβεύσουν και να τιμήσουν τον στρατηγικό και σημαντικό ρόλο των γυναικών στην ανάπτυξη της σύγχρονης οικονομίας, της καινοτομίας και της προαγωγής της επιχειρηματικότητας μέσα από τα πρότυπα της παγκόσμιας ανταγωνιστικότητας, επεσήμανε η κ. Παπαδοπούλου.

Πρόσθεσε, επίσης, ότι το Βραβείο έχει θεσπιστεί για να επιβραβεύσει γυναίκες οι οποίες ηγούνται και διευθύνουν με επιτυχία επιχειρήσεις ή και οργανισμούς του ιδιωτικού τομέα.

Τα κριτήρια

Η κ. Παπαδοπούλου δήλωσε ότι τα κριτήρια επιλογής της γυναίκας που θα παραλάβει το Βραβείο Γυναικείας Αριστείας «Εριφύλη» είναι ο τρόπος ανάπτυξης των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της, αξιόλογα επιτεύγματά της στον επαγγελματικό χώρο και να έχει διαφανεί ότι έχει προοδευτικές πρακτικές σε σχέση με τη διαχείριση των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού.

Μια μεγάλη, επίσης, προϋπόθεση -σύμφωνα με την κ. Παπαδοπούλου- είναι η εταιρική κοινωνική ευθύνη, καθώς και η ανάπτυξη καινοτόμων πρακτικών και ιδεών.

Όσον αφορά το όνομα του Βραβείου το οποίο είναι «Εριφύλη», η Πρόεδρος της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών εξήγησε ότι προέρχεται από τις λέξεις «έρι» που σημαίνει πολύ και «φύλον», και σημαίνει την έξοχη των γυναικών.

Ανάδειξη τον Νοέμβριο

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν γυναίκες από όλους τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας, ενώ υποβολές υποψηφιοτήτων για το Βραβείο «Γυναίκα Επιχειρηματίας» θα γίνονται δεκτές μέχρι την Παρασκευή, 16 Σεπτεμβρίου 2016.

Η ανάδειξη της γυναίκας επιχειρηματία της χρονιάς θα γίνει εντός Νοέμβριου και θα επιλεγεί από εκπροσώπους της ΟΕΒ και της ΚΟΓΕΕ, αλλά και από ομάδα τεχνοκρατών.
Γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων

Η κ. Παπαδοπούλου αναφέρθηκε επίσης και στη μεγάλη παγκύπρια έρευνα που διεξήχθη πρόσφατα αναφορικά με τη θέση, τον βαθμό συμμετοχής, τις ευκαιρίες ανέλιξης και την ισομισθία των γυναικών στις κυπριακές επιχειρήσεις, που ετοιμάστηκε από το Πανεπιστήμιο Κύπρου για λογαριασμό της ΚΟΓΕΕ.

Γένους ανδρικού παραμένουν στην Κύπρο οι θέσεις ευθύνης στις μεγάλες εταιρείες, ακόμη και σε αυτές που θεωρητικώς έχουν υιοθετήσει μία πιο ανοικτή αντίληψη σε ό,τι αφορά την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, μόλις 27,5% των γυναικών βρίσκονται σε θέσεις λήψης αποφάσεων στην Κύπρο, ενώ γενικά χαμηλή είναι η παρουσία τους σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις, με το ποσοστό των γυναικών που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα να ανέρχεται μόλις στο 12,6%, ενώ των γυναικών που έχουν άντρα προϊστάμενο ανέρχεται στο 54,1%, ανέφερε η κ. Παπαδοπούλου.
Όπως τόνισε, τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν πρώτον ότι το ποσοστό των γυναικών, σε θέσεις λήψης αποφάσεων, είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις (72,5%, έναντι 27,5% των γυναικών), και δεύτερον την ανάγκη λήψης δράσεων για αλλαγή των δεδομένων αυτών.

Πρόσθεσε, ακόμα, ότι το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών είναι πολύ χαμηλό, αφού αυτό ανέρχεται μόνο στο 4%.

Ωστόσο, όπως είπε η κ. Παπαδοπούλου, ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοιχείο για τη διαδικασία κοινωνικής αλλαγής που προέκυψε από την έρευνα είναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτερος αριθμός γυναικών παρά αντρών πήραν τις ελάχιστες προαγωγές που δόθηκαν από τις εταιρείες.

Καλογήρου: Παραμένουν πολλά να γίνουν

«Από τα στοιχεία της έρευνας φαίνεται ότι, παρά τα σημάδια προόδου σε σύγκριση με τις προηγούμενες δεκαετίες, εντούτοις παραμένουν ακόμη πολλά εμπόδια στον δρόμο για την επίτευξη της δίκαιης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις», ανέφερε, εξάλλου, στη «Σ», κληθείσα να σχολιάσει την έρευνα η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου Δήμητρα Καλογήρου.

«Είναι έκδηλο, με βάση τα δεδομένα, ότι οι διευθύνσεις των επιχειρήσεων δεν αλλάζουν εύκολα προσεγγίσεις σε σχέση με την αναγνώριση των επαγγελματικών γνώσεων και ικανοτήτων των σύγχρονων Κύπριων γυναικών και δεν τους παρέχουν τις ευκαιρίες ανέλιξης που τους αρμόζουν», είπε η Πρόεδρος της Κεφαλαιαγοράς.

Πρόσθεσε ότι, «ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προωθηθούν διάφορα μέτρα για την επίτευξη της ζητούμενης αλλαγής μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων, όπως έγινε στο Βέλγιο, στη Γαλλία, στην Ιταλία και στη Νορβηγία. Παράδειγμα αποτελεί η πρόταση νόμου για ισόρροπη εκπροσώπηση έκαστου φύλου στα συμβούλια προσώπων δημοσίου δικαίου, η οποία κατατέθηκε ενώπιον του Κοινοβουλίου, αλλά ακόμη εκκρεμεί».

Η κ. Καλογήρου ανέφερε, επίσης, ότι σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση του στόχου της ισότιμης συμμετοχής γυναικών σε ηγετικές θέσεις διαδραματίζουν οι ίδιες οι γυναίκες που κατέχουν αξιώματα. Εργαζόμενες σκληρά, μπορούν να πείσουν ότι έχουν τις γνώσεις και τις ικανότητες να αντεπεξέλθουν πλήρως και με επιτυχία στις υποχρεώσεις που συνεπάγεται η ανάληψη οποιασδήποτε υψηλόβαθμης θέσης ή αξιώματος και να τύχουν της απαραίτητης αναγνώρισης», κατέληξε.

Πληροφορίες για βραβεία

Σημειώνεται, τέλος, ότι η προκήρυξη του Βραβείου και το έντυπο υποβολής υποψηφιότητας έχουν αναρτηθεί στις ιστοσελίδες www.oeb.org.cy και www.bpwcyprus.org.cy.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθύνεστε στην ΟΕΒ, στο τηλέφωνο 22665102 ή στην ΚΟΓΕΕ, στα τηλέφωνα 99407934, 99570112.