«Συμμετέχουμε & Ανταποδίδουμε», από την PwC Κύπρου

Σε µία περίοδο σημαντικών αλλαγών και εξελίξεων για την ανθρωπότητα, αλλά και προκλήσεων για το κοινωνικό σύνολο και τη συνοχή του, οι μεγάλοι οργανισμοί ως οντότητες, άρρηκτα συνδεδεμένες με το ευρύτερο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται, έχουν ευθύνη τόσο προς τους πελάτες τους και το προσωπικό τους, αλλά και τους συνεργάτες τους και την ευρύτερη κοινωνία.

Σ’ αυτό το πλαίσιο, η PwC Κύπρου ακολουθεί διαχρονικά την ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της έχοντας στον πυρήνα της δράσης και των ενεργειών της τις αξίες της προσφοράς, του εθελοντισμού και της συμμετοχής στα κοινά. Ως προτεραιότητα ο Oργανισμός ιεραρχεί την προώθηση της νεανικής επιχειρηματικότητας, τη στήριξη των ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων, την προστασία του περιβάλλοντος, καθώς επίσης και την ευημερία και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων της αλλά και της κοινωνίας. Πρόσφατα, η PwC παρουσίασε σε ειδική έκδοση με τίτλο «Συμμετέχουμε & Ανταποδίδουμε», τον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης για το 2019.

Κοινωνία

Τη χρονιά που πέρασε ο Oργανισμός διοργάνωσε την καθιερωμένη ετήσια αιμοδοσία στα γραφεία τoυ σε Λευκωσία, Λεμεσό και Πάφο, προς ενίσχυση της Κεντρικής Τράπεζας Αίματος. Παράλληλα, για 7η συνεχή χρονιά διέθεσε το ποσό που προοριζόταν για την αγορά των χριστουγεννιάτικων καρτών της στο νηπιαγωγείο «Μάνα». Επιπρόσθετα, πραγματοποιήθηκε εκστρατεία συλλογής ειδών πρώτης ανάγκης, τα οποία παραδόθηκαν στο Φιλανθρωπικό Σωματείο «Αλκυονίδες» προς στήριξη απόρων οικογενειών, ενώ μέλη του προσωπικού του οργανισμού στήριξαν με δική τους πρωτοβουλία το Movember και την εκστρατεία ευαισθητοποίησης του Europa Uomo Cyprus για τον καρκίνο του προστάτη.

Η PwC στήριξε οικονομικά και άλλες εκδηλώσεις, όπως το Πασχαλινό Παζαράκι του Οργανισμού, όπου το προσωπικό με δική του πρωτοβουλία πουλάει προϊόντα για την ενίσχυση του σωματείου της επιλογής του, αλλά και άλλες πρωτοβουλίες εθελοντισμού. Επιπλέον στηρίζει οικονομικά κάθε χρόνο έναν μεγάλο αριθμό άλλων φιλανθρωπικών οργανώσεων και συνδέσμων, όπως ο Ραδιομαραθώνιος, ο Αντικαρκινικός Σύνδεσμος Κύπρου, ο Ερυθρός Σταυρός, το Καραϊσκάκειο Ίδρυμα, η κλειστή θεραπευτική κοινότητα Αγία Σκέπη, ο ΠΑΣΥΚΑΦ, ο Σύνδεσμος «Μωρά Θαύματα» κ.ά. Παράλληλα, δίνονται βραβεία σε αριστούχους φοιτητές πανεπιστημίων και στηρίζει πολιτιστικά ιδρύματα, που μέσα από τη δράση τους προάγουν τις τέχνες και τον πολιτισμό, όπως η Κρατική Συμφωνική Ορχήστρα και το Ίδρυμα Τεχνών Φάρος.

Επιχειρηματικότητα

Η PwC Κύπρου στηρίζει την τοπική κοινωνία και προωθεί τη νεανική επιχειρηματικότητα και την καινοτομία μέσα από στρατηγικές συνεργασίες με εκπαιδευτικούς και επιχειρηματικούς φορείς. Ως στρατηγικός εταίρος της Chrysalis LEAP, για τέταρτη συνεχή χρονιά, στήριξε έμπρακτα τον διαγωνισμό επιχειρηματικών ιδεών πράσινης τεχνολογίας ClimateLaunchpad, ενώ οι άνθρωποι της PwC προσέφεραν εθελοντικά καθοδήγηση στις ομάδες που έλαβαν μέρος στον διαγωνισμό. Επιπρόσθετα, στο πλαίσιο της μακροχρόνιας συνεργασίας της με το Junior Achievement, η PwC στήριξε για πέμπτη συνεχή χρονιά οικονομικά και ουσιαστικά με εθελοντές τον σχολικό διαγωνισμό «Επιχείρηση της Χρονιάς».

Σημαντική είναι η συνεισφορά του Οργανισμού και στο Ερευνητικό Κέντρο Αριστείας «Research Centre on Interactive Media Smart Systems and Emerging Technologies (RISE)», το οποίο στοχεύει στην προώθηση της έρευνας και της καινοτομίας. Μάλιστα, το Ερευνητικό Κέντρο Αριστείας στεγάζεται προσωρινά σε γραφεία που παραχωρήθηκαν στο κτήριο της PwC στο κέντρο της Λευκωσίας. Επιπρόσθετα, στο πλαίσιο της μακροχρόνιας συνεργασίας του Οργανισμού με το Πανεπιστήμιο Κύπρου, διοργανώθηκε το ετήσιο Φόρουμ Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας.

Περιβάλλον

Αναγνωρίζοντας την ευθύνη της απέναντι στο περιβάλλον, η PwC επιδιώκει τη συνεχή ενίσχυση της επιχειρηματικής της δράσης και τη βελτίωση του τρόπου κατασκευής, λειτουργίας και διαχείρισης των κτηρίων του Οργανισμού με βασικό στόχο τη μείωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος. Μεταξύ άλλων τοποθετήθηκαν αισθητήρες κίνησης και χρονοδιακόπτες στις εγκαταστάσεις του οργανισμού για μείωση της κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας, ενώ αντικαταστάθηκε ο στόλος οχημάτων και μοτοσικλετών του οργανισμού για μείωση των αντίστοιχων εκπομπών ρύπων. Πρόσθετα, στις καθημερινές λειτουργίες του οργανισμού προωθείται η χρήση 100% ανακυκλωμένου χαρτιού.

Be Well. Work Well

Η ευελιξία και η ευημερία αποτελούν έναν από τους τέσσερεις στρατηγικούς πυλώνες των πρωτοβουλιών και δράσεων της PwC Κύπρου και είναι κορυφαία προτεραιότητα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και της ομάδας του Wellbeing. Από την 1η Ιουνίου 2019, ο οργανισμός υιοθέτησε ένα νέο πρόγραμμα ευέλικτης εργασίας, την “Καθημερινή Ευελιξία”, δίνοντας στα μέλη του προσωπικού την ευκαιρία να αποκτήσουν μεγαλύτερο έλεγχο του χρόνου τους, προσφέροντας ευελιξία ως προς το πού, πώς, και πότε θα εργαστούν, έτσι ώστε να μπορούν να συνδυάσουν τις προσωπικές τους ανάγκες με την παροχή υπηρεσιών υψηλής αξίας για την κάλυψη των αναγκών των πελατών τους.

New World. New Skills

To πρόγραμμα «New World. New Skills», που παρουσιάστηκε από τον Οργανισμό τον περασμένο Δεκέμβριο, αποτελεί δέσμευση του παγκόσμιου δικτύου της PwC για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης αναντιστοιχίας μεταξύ των υφιστάμενων δεξιοτήτων και αυτών που απαιτούνται στον ψηφιακό κόσμο. Για τον σκοπό αυτό θα επενδυθούν τρία δισεκατομμύρια δολάρια τα επόμενα τέσσερα χρόνια.

Σε τοπικό επίπεδο, η PwC Κύπρου δεσμεύεται να επενδύσει στα επόμενα τέσσερα χρόνια δύο εκατ. ευρώ σε δράσεις και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη διάχυση της ψηφιακής γνώσης και στην ενίσχυση των δεξιοτήτων που θεωρούνται απαραίτητες στην ψηφιακή εποχή. Το πρόγραμμα εστιάζει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων της PwC, στη στήριξη των πελατών του οργανισμού για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που επιφέρουν οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και στη συνεργασία με διάφορους φορείς για τη στήριξη ποικίλων κοινωνικών ομάδων, ώστε να βελτιώσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στην ψηφιακή εποχή. Στο πλαίσιο αυτό πρόσφατα ανακοινώσαμε τη συνεργασία μας με τον Οργανισμό Νεολαίας Κύπρου, η οποία θα επικεντρωθεί στη διοργάνωση και στην προώθηση δράσεων ενημέρωσης της νεολαίας για θέματα ψηφιακής εκπαίδευσης, κατάρτισης, απασχόλησης, διαχείρισης σταδιοδρομίας, καινοτομίας και επιχειρηματικότητας. Πιο συγκεκριμένα, θα επενδύσουμε 500 ώρες διδασκαλίας και εκπαίδευσης τον χρόνο σε δράσεις ενημέρωσης της νεολαίας για θέματα ψηφιακής εκπαίδευσης, κατάρτισης, απασχόλησης, διαχείρισης σταδιοδρομίας, καινοτομίας και επιχειρηματικότητας.