Υπουργός Εργασίας: «Το 2025 η μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος»

Κλείδωσε τη βδομάδα που μας πέρασε ο κατώτατος μισθός στα €1.000 από €940, κλείνοντας ένα σημαντικό ζήτημα στα εργασιακά. Παρά ταύτα το χαρτοφυλάκιο του Υπουργείου Εργασίας έχει πολλά θέματα σε εκκρεμότητα, τα oποία χρήζουν άμεσης επίλυσης. Ερωτηθείς ο Υπ. Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου για το 12% πέναλτι στις πρόωρες συντάξεις, ανέφερε ότι είναι ανοιχτός σε εναλλακτικές προτάσεις από τους κοινωνικούς εταίρους, υπό την προϋπόθεση ότι δεν αυξάνουν το κόστος που καθορίστηκε από την αναλογιστική μελέτη. Μιλώντας στη «Σ», ο κ. Παναγιώτου ανέφερε πως η μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος θα ολοκληρωθεί εντός του 2025 και πως ο ενισχυτικός χαρακτήρας της θα επικεντρωθεί στους χαμηλοσυνταξιούχους σύμφωνα με τις εισηγήσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας και στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με την ανάπτυξη του δεύτερου ασφαλιστικού πυλώνα σύμφωνα με τις εισηγήσεις του Συμβουλίου Οικονομίας και Ανταγωνιστικότητας.

Ποιο ήταν το σκεπτικό της απόφασής σας για την αύξηση του κατώτατου μισθού, καθώς υπήρξαν αντιδράσεις και από τις δύο πλευρές;

Η απόφαση της Κυβέρνησης για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 1.000 ευρώ είναι σωστή και ισορροπημένη, σύμφωνα με τις ανάγκες της κοινωνίας και τις δυνατότητες της οικονομίας. Μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, που αναπτύχθηκε με τους κοινωνικούς εταίρους κατά τους προηγούμενους μήνες, διαμορφώθηκε συναντίληψη για την ανάγκη αύξησης του κατώτατου μισθού και διατυπώθηκαν εισηγήσεις από τις δύο πλευρές για το ύψος της αύξησης, οι οποίες είχαν μεταξύ τους περιορισμένο εύρος διαφοράς. Με την καθοδήγηση εξειδικευμένων ακαδημαϊκών και ειδικών τεχνοκρατών κινηθήκαμε μέσα σε αυτό το εύρος και ελάβαμε τις αποφάσεις μας συναξιολογώντας όλα τα οικονομικά και τα κοινωνικά δεδομένα. Έτσι, σύμφωνα με την ανθρωποκεντρική πολιτική που εφαρμόζουμε, από την 1η Ιουανουαρίου οι μισθοί των 25.000 πιο χαμηλόμισθων εργαζομένων της χώρας μας θα αυξηθούν, ώστε να καταστούν πιο επαρκείς και πιο αξιοπρεπείς απ’ ό,τι είναι σήμερα. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός σχετικά με την επάρκεια των μισθών έχει ορίζοντα πενταετίας, κατά την οποία θα εκδοθούν συνολικά τρία διατάγματα για τον κατώτατο μισθό και συναξιολογώντας όλα τα δεδομένα θα συνεχίσουμε να λαμβάνουμε ισορροπημένες αποφάσεις, τόσο σε σχέση με τό ύψος όσο και σε σχέση με τον τρόπο υπολογισμού των μισθών.

Πού βρίσκεται η συζήτηση για τη μείωση του 12% στις πρόωρες συντάξεις; Είστε αισιόδοξος για θετική κατάληξη, νοούμενου ότι οι συντεχνίες απορρίπτουν την πρότασή σας;

Όπως προνοείται στο Πρόγραμμα Διακυβέρνησης, διενεργήθηκε αναλογιστική μελέτη και προσδιορίστηκαν οι δυνατότητες του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για μια στοχευμένη ελάφρυνση της αναλογιστικής μείωσης για την πρόωρη συνταξιοδότηση, χωρίς να αυξάνονται οι εισφορές των εργαζομένων και χωρίς να περιορίζεται η βιωσιμότητα του Ταμείου. Διαμορφώσαμε συγκεκριμένη πρόταση για ελάφρυνση της αναλογιστικής μείωσης για όσους εργάστηκαν για πάρα πολλά χρόνια, και την παρουσιάσαμε στους κοινωνικούς εταίρους. Ωστόσο, είμαστε ανοικτοί σε εναλλακτικές πρότασεις από τους κοινωνικούς εταίρους υπό την προϋπόθεση ότι δεν αυξάνουν το κόστος που καθορίστηκε από την αναλογιστική μελέτη, και προς αυτήν την κατεύθυνση συστάθηκε ομάδα εργασίας μετά από απόφαση του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, η οποία θα παρουσιάσει τις εισηγήσεις της μέχρι το τέλος Ιανουαρίου. Ακολούθως θα λάβουμε τις ανάλογες αποφάσεις, που μετά την ολοκλήρωση του κοινωνικού διαλόγου θα συζητηθούν και στο πλαίσιο του πολιτικού διαλόγου με τις πολιτικές δυνάμεις για να διαμορφωθούν οι ανάλογες συναινέσεις.

Πότε αναμένεται να ολοκληρωθεί η μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος και ποιοι είναι οι βασικοί σας στόχοι;

Η μεταρρύθμιση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος θα πραγματοποιηθεί το 2025 και θα έχει ενισχυτικό χαρακτήρα, σε συνέχεια της μεταρρύθμισης του 1980, που μετέτρεψε το σύστημα συντάξεων σε αναλογικό, και της μεταρρύθμισης του 1964, που το κατέστησε καθολικό. Ο ενισχυτικός χαρακτήρας θα επικεντρωθεί στους χαμηλοσυνταξούχους σύμφωνα με τις εισηγήσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με την ανάπτυξη του δεύτερου ασφαλιστικού πυλώνα σύμφωνα με τις εισηγήσεις του Συμβουλίου Οικονομίας και Ανταγωνιστικότητας, στον εξορθολογισμό της επενδυτικής πολιτικής του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, και σε άλλες παραμέτρους σύμφωνα με τα σύγχρονα κοινωνικο-οικονομικά δεδομένα. Το 2024 θα είναι έτος προετοιμασίας της μεταρρύθμισης μέσα από την ολοκλήρωση των σχετικών μελετών, την ανάπτυξη του κοινωνικού, του πολιτικού και του δημόσιου διαλόγου, και την αποτελεσματική διαχείριση διαφόρων ανοικτών ζητημάτων, ώστε να επιτραπεί απρόσκοπτα η επικέντρωση στη μεταρρύθμιση. Η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση αποτελεί μιαν από τις μεγάλες μεταρρυθμιστικές προτεραιότητες της Κυβέρνησης Χριστοδουλίδη και είμαι σίγουρος ότι μέσα από την κοινωνική συνεργασία και την πολιτική συνεννόηση θα καταστήσει το συνταξιοδοτικό σύστημα καλύτερο, δικαιότερο και βιωσιμότερο.

Η αγόρα εργασίας «ταλανίζεται» από την έλλειψη προσωπικού. Ποιος είναι ο σχεδιασμός της Κυβέρνησης για άμβλυνση του προβλήματος;

Είναι σαφές πως η ανάπτυξη της οικονομίας έχει υπερβεί τις δημογραφικές δυνατότητες της χώρας μας. Χρειαζόμαστε επιπρόσθετους εργαζόμενους, τόσο από την Ευρώπη όσο και από τρίτες χώρες. Ο κυβερνητικός σχεδιασμός για την ανταπόκριση στις ανάγκες της αγοράς τίθεται σταδιακά σε εφαρμογή και ξεκίνησε να αποδίδει αποτελέσματα. Την περασμένη Παρασκευή πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τις ηγεσίες, τους Προέδρους και τους Γενικούς Διευθυντές της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ, που ενημερώθηκαν αναλυτικά για τα βήματα που έχουν ήδη γίνει και παρουσιάστηκαν στοιχεία που τεκμηριώνουν την επιτάχυνση των διαδικασιών σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Με την ενίσχυση της στελέχωσης των αρμοδίων τμημάτων, τον εξορθολογισμό των διαδικασιών, την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας και την αξιοποίηση της τεχνολογίας, είμαι βέβαιος ότι θα καταφέρουμε όλοι μαζί να ανταποκριθούμε στις ανάγκες της αγοράς για ικανοποιητική στελέχωση και αυτό θα είναι σύντομα αισθητό από τον επιχειρηματικό κόσμο. Παράλληλα, είμαι σίγουρος ότι με τη συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για την καλύτερη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, αυτή μπορεί να καταστεί ελκυστικότερη για περισσότερους Κύπριους και Ευρωπαίους πολίτες, παράλληλα με την ορθολογική αξιοποίηση υπηκόων τρίτων χωρών και αυτό θα είναι θετικό για όλους.