Εκπέμπουν SOS οι ξενοδόχοι λόγω έλλειψης προσωπικού

Στο μικροσκόπιο της Βουλής, και συγκεκριμένα της Επιτροπής Εργασίας, τέθηκε η στρατηγική απασχόλησης ατόμων από τρίτες χώρες. Αξίζει να σημειωθεί πως η νέα στρατηγική εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο της Κυβέρνησης Αναστασιάδη, στις 22 Φεβρουαρίου 2023. Ωστόσο η καλοκαιρινή περίοδος έχει ήδη αρχίσει και η έλλειψη εργατικού δυναμικού, τα αιτήματα και το πώς προχωρεί η Κυβέρνηση αποτελούν το καυτό ζήτημα των ημερών.

O Υπoυργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου τόνισε πως στόχος του Υπουργείου είναι, ο βασικός κορμός του εργατικού δυναμικού να απαρτίζεται από ντόπιο προσωπικό.

Μάλιστα, ο ίδιος ανέφερε πως το Υπουργείο δέχεται πιέσεις καθώς δεν έχουν γίνει εγκρίσεις αιτήσεων σε σχέση με τη στελέχωση ξενοδοχειακών μονάδων από εργαζομένους από τρίτες χώρες, ενώ την ίδια ώρα δέχονται ακριβώς τις αντίθετες πιέσεις από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Αν το Υπουργείο λοιπόν βρίσκεται στη μέση, τότε ίσως να είναι απαραίτητη μια επαναληπτική διαβούλευση μεταξύ των εμπλεκομένων μερών ώστε να βρεθεί μια λύση που να ικανοποιεί όλα τα μέρη, αν αυτό μπορεί να υπάρξει στη σφαίρα του πραγματικού.

Ο κ. Παναγιώτου, πάντως, πρόθυμος να δώσει λύση στο πρόβλημα, πρότεινε νέο διαβουλευτικό κύκλο από Σεπτέμβριο, ώστε η επόμενη θερινή περίοδος να βρει τον τομέα αυτό πανέτοιμο, ωστόσο ξεκαθάρισε πως δεν τίθεται θέμα επανεξέτασής του στην παρούσα φάση.

Στο 30%-35% οι ανάγκες προσωπικού

Μετά από επικοινωνία της «Σημερινής» με τον ΠΑΣΥΞΕ, μας αναφέρθηκε ότι οι ανάγκες σ’ εργατικό δυναμικό που αντιμετωπίζει ο κλάδος των ξενοδοχειακών μονάδων στην Κύπρο είναι αρκετά μεγάλες.

Ο Γενικός Διευθυντής του ΠΑΣΥΞΕ ανέφερε πως το πρόβλημα δεν είναι κυπριακό αλλά πανευρωπαϊκό. Μάλιστα, στη Γενική Συνέλευση του Πανευρωπαϊκού Οργανισμού για τη Φιλοξενία, τονίστηκε πως άμεση λύση είναι η εισαγωγή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες.

Οι ανάγκες της κυπριακής αγοράς ανέρχονται στα 4.500 άτομα περίπου, που αντιστοιχεί στο 30%-35%, με αποτέλεσμα πολλές μονάδες να υπολειτουργούν.

Το θέμα μεταφέρθηκε στον Υπουργό, ο οποίος, όπως επισήμανε ο κ. Ρουσουνίδης, αφουγκράζεται τις ανησυχίες του κλάδου.

Αδήριτη ανάγκη να υλοποιηθεί έστω και την υστάτη η στρατηγική

Η ΟΕΒ επίσης έριξε φως στην τεράστια έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο, επισημαίνοντας πως η νέα στρατηγική συζητείτο για χρόνια και είναι επιτακτική ανάγκη να μπει σ’ εφαρμογή, καθώς δεν υπάρχουν διαθέσιμοι άνεργοι για να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας.

Ξεκαθάρισε, μάλιστα, πως δεν τίθεται θέμα πρόσληψης εργαζομένου από τρίτη χώρα με λιγότερα ωφελήματα.

Οι συνδικαλιστικές διαφωνούν

ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, που ήταν παρούσες στην Επιτροπή, αναφέρθηκαν στα κακώς κείμενα της στρατηγικής.

Η ΠΕΟ ανέφερε πως υπάρχουν περισσότερα προβλήματα τώρα παρά πριν από τη στρατηγική και τόνισε πως η επιδείνωση οφείλεται στο γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια έγινε μηχανισμός από εργοδότες να απορρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις ακόμη και σε κλάδους όπου υπάρχουν συμβάσεις.

Η ΣΕΚ τόνισε πως σε καμία περίπτωση δεν είναι αρνητικοί στην παραχώρηση αδειών, αρκεί να υπάρχει πλαίσιο που δεν επιτρέπει αθέμιτο ανταγωνισμό και να υπάρχει ανάγκη.

Η ΔΕΟΚ αναφέρθηκε σε συγκεκριμένο παράδειγμα, μέσα στον Μάρτιο, όταν πραγματοποιήθηκε απεργία σε ξενοδοχείο επειδή δεν έδινε αυξήσεις, ΑΤΑ κ.ο.κ. Παρόλο που καταγγέλθηκε στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, ο ιδιοκτήτης κατέθεσε αίτηση για νέα εργατικά «χέρια» από τρίτες χώρες.

Τι λένε οι αριθμοί

Από 1/3/23 – 15/5/23 υποβλήθηκαν λιγότερες αιτήσεις σε σχέση με πέρυσι. Το 2022 οι αιτήσεις ήταν 2.915, φέτος ανήλθαν στις 2.084 για φυσικά πρόσωπα. Μειωμένες ουσιαστικά κατά 28,5%. Ωστόσο αύξηση καταγράφηκε στον τομέα των εστιατορίων, από 274 αιτήσεις σε 332, ενώ μείωση κατέγραψαν οι αιτήσεις για τις ξενοδοχειακές μονάδες από 1.529 σε 961.

Τι λέει η στρατηγική

Στις βασικές προϋποθέσεις για την απασχόληση αλλοδαπών εξακολουθεί να παραμένει η τεκμηριωμένη έλλειψη ντόπιου ή κοινοτικού εργατικού δυναμικού, που να είναι ικανοί και διαθέσιμοι για εργασία για να καλύψουν τις συγκεκριμένες ανάγκες της αγοράς εργασίας, όπως επίσης και η τεκμηριωμένη νομοταγής συμπεριφορά του συγκεκριμένου εργοδότη με τη συμμόρφωσή του στην εργατική νομοθεσία και γενικότερα στο κανονιστικό εργασιακό πλαίσιο που διέπει τα εργασιακά θέματα.

Η στρατηγική διέπεται, μεταξύ άλλων, και από τις ακόλουθες βασικές αρχές:

• Διασφάλιση του δικαιώματος κάθε Κύπριου ή Ευρωπαίου πολίτη πρόσβασης στην εργασία.
• Πλήρη αξιοποίηση του ντόπιου ανθρώπινου δυναμικού.
• Διασφάλιση ίσης μεταχείρισης, ποιοτικής εργασίας, όρων που διέπουν την αμοιβή της εργασίας, καθώς και του δικαιώματος συμμετοχής ή μη συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση.
• Τη συμπλήρωση των κενών θέσεων εργασίας που ανταποκρίνονται στις διαπιστωμένες ανάγκες των εργοδοτών για τη διασφάλιση της ομαλής και απρόσκοπτης λειτουργίας και βιωσιμότητας των επιχειρήσεών τους.

Τα κριτήρια

Βασική προϋπόθεση για παραχώρηση άδειας απασχόλησης αλλοδαπού εργατικού δυναμικού αποτελεί η μη ύπαρξη δυνατότητας ικανοποίησης των συγκεκριμένων αναγκών του εργοδότη από το εγχώριο ή κοινοτικό εργατικό δυναμικό, είτε γιατί δεν υπάρχουν αρκετοί εγγεγραμμένοι άνεργοι για το συγκεκριμένο επάγγελμα είτε γιατί υπάρχει απροθυμία των Κυπρίων ή Ευρωπαίων να εργοδοτηθούν στο συγκεκριμένο επάγγελμα/τομέα, λόγω της φύσεως του επαγγέλματος ή του τομέα που θα διαπιστώνεται μετά από έρευνα της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και, υπό την προϋπόθεση ότι ο ενδιαφερόμενος εργοδότης δημοσιεύσει τις κενές θέσεις στον εγχώριο Τύπο, καθώς και μέσω των Επαρχιακών Γραφείων Εργασίας για χρονικό διάστημα και με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Υπουργό και δεν έχει θετική ανταπόκριση στην ικανοποίηση του αιτήματός του.

Η τριμερής επιτροπή

Ο Υπουργός Εργασίας, σύμφωνα με τη στρατηγική, διορίζει Τριμερή Τεχνική Επιτροπή, με τη συμμετοχή αρμόδιων κυβερνητικών υπηρεσιών και των κοινωνικών εταίρων.

Ο ρόλος της είναι συμβουλευτικός προς τον Υπουργό αναφορικά με την εφαρμογή της παρούσας στρατηγικής.

Αξίζει να σημειωθεί πως, για σκοπούς παρακολούθησης της υλοποίησης της στρατηγικής, οι Συντεχνίες εργαζομένων θα ενημερώνονται από τον Διευθυντή Τμήματος Εργασίας για τον συνολικό αριθμό αδειών απασχόλησης αλλοδαπών που έχουν εγκριθεί για κάθε εργοδότη.