Αξιολόγηση μεν, αλλά... να μη μετρά!

Στην Κύπρο, όταν πρόκειται να μιλήσουμε για την ανάγκη μεταρρυθμίσεων, είμαστε ιδιαίτερα ενθουσιώδεις. Τις θέλουμε, τις χρειαζόμαστε, τις επιδιώκουμε. Και πλειοδοτούμε μεταξύ μας σε υποσχέσεις και δεσμεύσεις ότι θα κάνουμε όσα χρειάζονται για την υλοποίησή τους. Όταν, όμως, έρθει η ώρα για την έμπρακτη εφαρμογή τους, αρχίζουμε τα «μα» και τα «μου», ανακαλύπτουμε προβλήματα και εμπόδια, κωλυσιεργούμε στη λήψη αποφάσεων, γενικά παίζουμεν πελλόν.

Τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας την οραματιζόμαστε από αμνημονεύτων χρόνων. Τα τελευταία χρόνια κάτι πήγε να κινηθεί, με τη συγκατάθεση, βεβαίως, της παντοδύναμης οργάνωσης των δημοσίων υπαλλήλων. Συμφωνήθηκαν με την εκτελεστική και τη νομοθετική εξουσία κάποιες αλλαγές και εγκρίθηκε και σχετική νομοθεσία. Μια βασική πρόνοια (ίσως η βασικότερη) της νέας νομοθεσίας είναι η εισαγωγή νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Στόχος είναι ν' αντιμετωπιστούν τα διαχρονικά προβλήματα και αδυναμίες του προηγούμενου συστήματος αξιολόγησης, που έχει καταντήσει και ανέκδοτο, με την ανάδειξη όλων σχεδόν των υπαλλήλων ως «εξαίρετων». Κάτι που λειτουργούσε ως αντικίνητρο για τους υπαλλήλους, δυσχέραινε τη διαδικασία των προαγωγών και αποτελούσε τροχοπέδη στη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας της δημόσιας υπηρεσίας.

Τώρα, όμως, που ήρθε η στιγμή για την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, η ηγεσία της ΠΑΣΥΔΥ άρχισε να το... αξιολογεί ως προβληματικό! Ο ΓΓ της Συντεχνίας, Στρατής Ματθαίου, εξέφρασε ανησυχίες για το αποτέλεσμα που θα έχει η πρώτη αξιολόγηση με το νέο σύστημα και εισηγήθηκε αυτή να γίνει σε πιλοτική φάση για φέτος και ν’ αρχίσει να μετρά κανονικά από του χρόνου. Υπέδειξε, ειδικότερα, ότι δεν υπήρξε η κατάλληλη εκπαίδευση των αξιολογητών και των αξιολογουμένων και προειδοποίησε ότι ίσως υπάρξουν και δικαστικές προσφυγές.

Και επειδή οι δηλώσεις του ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ έχουν ειδικό βάρος (όσο ειδικό βάρος έχει και η... ψήφος των δεκάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων) μην περιμένετε να δείτε φέτος να εφαρμόζεται η νομοθεσία για το νέο σύστημα αξιολόγησης. Θα κάνουν, μεν, αξιολογήσεις, αλλά δοκιμαστικά, σαν προπόνηση, σαν προθέρμανση, σαν να δοκιμάζουν πόσο αλάτι έχει το κολοκάσι προτού το αφήσουν να καταστηθεί.

Εντάξει, καλέ! Τι πειράζει που γι' ακόμα έναν χρόνο θα έχουμε τόσους πολλούς εξαίρετους σε μιαν εξαίρετη δημόσια υπηρεσία;

ΜΠΟΞΕΡ