Ο ACCA αναδεικνύει το νευροδιαφορετικό ταλέντο και τη συμβολή του στον λογιστικό κλάδο
Νέα έκθεση του παγκόσμιου σώματος λογιστών, ACCA, παρουσιάζει πως η σωστή υποστήριξη και το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον μπορούν να ενισχύσουν την επαγγελματική πορεία των νευροδιαφορετικών ατόμων.
O ACCA φέρνει στο προσκήνιο το νευροδιαφορετικό ταλέντο μέσα από τη νέα του έκθεση «Neurodiversity in accountancy: navigating your career», η οποία βασίζεται σε πραγματικές ιστορίες και εμπειρίες επαγγελματιών. Η νευροδιαφορετικότητα αναφέρεται στη φυσική ποικιλομορφία στον τρόπο με τον οποίο ο ανθρώπινος εγκέφαλος επεξεργάζεται τις πληροφορίες. Κάθε άτομο σκέφτεται και λειτουργεί με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Οι εγκέφαλοί μας είναι τόσο ξεχωριστοί όσο και τα δακτυλικά μας αποτυπώματα, ενώ τα νευρωνικά μας μονοπάτια εξελίσσονται συνεχώς. Ένα ποσοστό του πληθυσμού παρουσιάζει μεγαλύτερη γνωστική διαφοροποίηση από τον «μέσο όρο» στον τρόπο επεξεργασίας των πληροφοριών.
Η έκθεση αναδεικνύει μια σημαντική αλλαγή στην αντίληψη γύρω από τη νευροδιαφορετικότητα. Οι οργανισμοί αρχίζουν πλέον να αναγνωρίζουν τα ιδιαίτερα πλεονεκτήματα που φέρνουν τα νευροδιαφορετικά άτομα στον χώρο εργασίας, ενώ οι ίδιοι οι επαγγελματίες επαναπροσδιορίζουν τις προσδοκίες για ένα πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
Με αφορμή την Εβδομάδα Νευροδιαφορετικότητας (16-20 Μαρτίου), η έρευνα εστιάζει όχι μόνο στις προσωπικές εμπειρίες, αλλά και στις συνθήκες που επιτρέπουν την επαγγελματική επιτυχία. Παράλληλα, παρουσιάζει πρακτικές στρατηγικές που μπορούν να υιοθετήσουν οργανισμοί και εργαζόμενοι.
Μεταξύ των βασικών σημείων της έκθεσης περιλαμβάνονται:
- η κατανόηση του προσωπικού γνωστικού προφίλ,
- η στρατηγική διαχείριση της γνωστοποίησης,
- η αξιοποίηση της τεχνολογίας,
- η εξατομικευμένη υποστήριξη στον χώρο εργασίας,
- η δημιουργία προσωπικού δικτύου υποστήριξης.
Ακόμη σύμφωνα με την έκθεση, η επιτυχία στον λογιστικό τομέα δεν προϋποθέτει την ακολουθία των παραδοσιακών επαγγελματικών διαδρομών. Αν το αναγνωρίσει κανείς έγκαιρα, μπορεί να αποφύγει χρόνια προσπαθειών να προσαρμοστεί σε δομές που δεν ταιριάζουν με τον τρόπο που εργάζεται και αποδίδει καλύτερα.
Η πλήρης έκθεση είναι διαθέσιμη για λήψη εδώ και σύμφωνα με τον συγγραφέα της, Jamie Lyon ACCA Global Head of Skills, Sectors and Technology, η συζήτηση μετατοπίζεται από το «τι μπορούν να προσφέρουν τα άτομα στους οργανισμούς» στο «πώς οι οργανισμοί πρέπει να προσαρμοστούν ώστε όλοι να μπορούν να αποδίδουν αποτελεσματικά».
Η έκθεση καταλήγει ότι η πραγματική πρόοδος απαιτεί συντονισμένη δράση τόσο σε επίπεδο οργανισμών όσο και σε ατομικό επίπεδο. Το ζητούμενο πλέον δεν είναι λοιπόν αν οι χώροι εργασίας θα γίνουν πιο συμπεριληπτικοί, αλλά πόσο γρήγορα θα συμβεί αυτό και ποιοι θα ηγηθούν της αλλαγής.
Η πλήρης έκθεσης εδώ: Neurodiversity in accountancy: navigating your career | ACCA Global
*Member Engagement Manager στο ACCA, διετέλεσε Κοινοβουλευτική Συνεργάτις στη Βουλή των Αντιπροσώπων για σειρά ετών και είναι κάτοχος, μεταξύ άλλων, μεταπτυχιακού τίτλου στις σπουδές Φύλου και ΜΜΕ και μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση. Οι απόψεις της είναι προσωπικές.
