Η ισότητα των φύλων ακόμα να επιτευχθεί – στην Ευρώπη και στην Κύπρο

Η 8η Μαρτίου αποτελεί ημέρα τιμής στους ιστορικούς αγώνες των γυναικών για ίσα δικαιώματα στην εργασία, την κοινωνία και τη δημοκρατία. Παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί, η ισότητα των φύλων στην απασχόληση εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο τόσο στην Ευρώπη όσο και στην Κύπρο.

Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία μεγάλης ευρωπαϊκής έρευνας για τη βία κατά των γυναικών του 2026, που πραγματοποίησαν η FRA, η Eurostat και το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), η σεξουαλική παρενόχληση εξακολουθεί να αποτελεί σοβαρό πρόβλημα στον χώρο εργασίας, με σημαντικό ποσοστό γυναικών να δηλώνουν ότι έχουν βιώσει τέτοιες συμπεριφορές κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.

Στην Κύπρο, οι ανισότητες στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να εκδηλώνονται με πολλαπλούς τρόπους:

• το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών παραμένει υπαρκτό,
• οι γυναίκες συγκεντρώνονται συχνότερα σε χαμηλότερα αμειβόμενους τομείς και θέσεις εργασίας,
• εξακολουθούν να επωμίζονται δυσανάλογο βάρος φροντίδας παιδιών και εξαρτώμενων προσώπων,
• ενώ η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί εμπόδιο για την πλήρη και ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην επαγγελματική ζωή,
• το 39,9% των γυναικών έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας,
• 1 στις 3 γυναίκες δηλώνει ότι έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Το ποσοστό είναι ακόμη υψηλότερο στις νεότερες γυναίκες, όπου πάνω από 40% δηλώνουν εμπειρίες σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία,
• παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης των γυναικών, η αγορά εργασίας παραμένει έντονα διαχωρισμένη ανά φύλο, με περίπου 49 % των επαγγελμάτων να είναι σαφώς «ανδροκρατούμενα» ή «γυναικοκρατούμενα»,
• επιπλέον, 33% των γυναικών στην Κύπρο βρίσκονται σε χαμηλά αμειβόμενη εργασία, έναντι 14% των ανδρών,
• η Κύπρος συγκεντρώνει 60,9 μονάδες στον Δείκτη Ισότητας Φύλων της ΕΕ, παραμένοντας κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο,
• επιπλέον, το χάσμα στις συντάξεις στην Κύπρο φτάνει περίπου 39%, αποτέλεσμα των χαμηλότερων μισθών και των διακοπών στην επαγγελματική πορεία των γυναικών λόγω φροντίδας.

Τα δεδομένα αυτά αναδεικνύουν ότι η δημιουργία ασφαλών και ισότιμων χώρων εργασίας αποτελεί κρίσιμο πυλώνα για την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας των φύλων. Η προώθηση της ισότητας στην απασχόληση δεν αποτελεί μόνο ζήτημα δικαιοσύνης. Αποτελεί βασική προϋπόθεση για βιώσιμη ανάπτυξη, κοινωνική συνοχή και δημοκρατική πρόοδο.

Η ενίσχυση πολιτικών που προάγουν:

• την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας,
• την ισότιμη πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης και λήψης αποφάσεων,
• την εξάλειψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και των διακρίσεων στον χώρο εργασίας,
• τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής,

αποτελούν αναγκαία προϋπόθεση για μια δίκαιη αγορά εργασίας.

Η 8η Μαρτίου αποτελεί υπενθύμιση ότι η πρόοδος που έχει επιτευχθεί δεν είναι δεδομένη. Απαιτεί συνεχή επαγρύπνηση, πολιτική βούληση και συλλογική δράση ώστε κάθε γυναίκα να μπορεί να εργάζεται σε ένα περιβάλλον αξιοπρέπειας, ασφάλειας και ίσων ευκαιριών.

Η Επιτροπή Ισότητας στην Απασχόληση και Επαγγελματική Κατάρτιση επαναβεβαιώνει τη δέσμευσή της για τη συνέχιση των προσπαθειών προς την κατεύθυνση της ουσιαστικής ισότητας στην εργασία.

*Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων